欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，最重要的是要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，既要做到知准绳、讲规矩，又要做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

加强党委班子自身建设，建立明确的目标责任体系。要旗帜鲜明讲政治。牢固树立"四个意识"，自觉在思想上、政治上、行动上，同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行行业、公司的决策部署。始终把抓好党建作为最大的政绩，紧密结合企业生产经营实际、改革发展的重点难点问题，将党建工作和中心工作，一同谋划、一同部署，全面加强企业党的建设。切实履行"一岗双责"。按照党建责任制要求，党委书记承担第一责任，党委副书记承担直接责任，党委班子成员要分工负责。必须理顺和明确各党支部的分管领导，确保治党管党责任落实。由班子成员负责督促指导分管党支部的党建工作。明确责任目标。着力构建党委统一领导、有关部门齐抓共管、企业党组织履职尽责的工作格局。制定《关于进一步加强企业党委领导班子自身建设的实施方案》，明确责任目标，班子成员按照《实施方案》要求，将责任担当到位、传导到位、落实到位。对照公司、企业党建工作年度要点和全面从严治党主体责任清单要求，通过责任背书，层层传导压力，确保管党治党向基层延伸，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。坚持党管干部。严格落实"党政领导干部选拔任用工作条例"和"领导干部选拔任用工作实施办法"等文件精神，按照好干部"五条标准"，选好用好干部，大力培养党务干部和青年干部。严格遵守"三个不上会""凡提四必""两个不得""五个不准"等规定，严肃干部人事纪律。近期组织修订《科级领导干部选拔任用工作实施办法》，融入行业"领导干部能上能下"的相关要求，确保选人用人制度的科学性、合理性。探索党建工作考核机制。要用好考核评价指挥棒，强化考评结果运用，探索建立支部党建工作考核与中层干部考核挂钩机制，坚持有责必问、失责必究，推动党建工作由软指标变为硬任务,确保党建工作责任落实。

正确处理党委会和其他会议的关系，建立民主的工作决策体系。坚持党的领导不动摇，保证企业党委的领导核心和政治核心作用，保证党委把方向、管大局、保落实，保证党和国家方针政策、行业公司的决策部署在我们企业不折不扣地贯彻执行，为推动企业发展提供坚强组织保障。完善"三重一大"决策程序。决不能借口建立现代企业制度否定或取消党的领导，也不能把党委直接作为企业生产经营的决策和指挥中心。根据公司安排，修订《党委会议事规则》《厂长办公会议事规则》等，明确党委会、党委(扩大)会、厂长办公会、厂长办公(扩大)会议和相关管委会的议事范围和参会人员，严格制度规定和程序要求。在决策程序上，明确党委研究讨论是管理层决策、实施重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党委研究讨论后，再由管理层组织实施。党委参与重大问题决策是组织行为，不能以书记个人参与决策代替集体研究讨论，不能以各类管委会、厂长办公会代替党委会。深入推进民主管理。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开。在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题，必须经过职代会审议。班子成员要坚持深入群众听取意见，鼓励职工为改革发展、企业治理献言献策。